此漢堡王倒不是路上讓人吃飯的那家, 而是台灣某大手機代工廠.
事件的起因在於, 公司經營層原本答應因應分紅費用化結構性調薪12%, 但是卻在三月中反悔. 結果造成新人的薪資比舊人還高的現象, 話說如此, 新人薪資似乎也只是四萬多(碩士), 可見原本的RD薪資有多低(網路上看到的說詞是新人比舊人多10K, 但此點的可信度無法求證). 網路上看到的最貼切形容是: 做了三年, 薪水還比手上帶的新人低. 這種情況應該不會有人做的下去吧.
我個人並沒有熟人在該公司任職, 會注意這事件為了兩各原因, 同是領人薪水的工程師多少知道這些職務的工作狀況, 訝異薪資待遇如此低的情況下又怎麼能留住有能力的人; 身為投資人, 類似事件反映此公司經營團隊有管理上問題以及誠信問題, 此公司股票須閃避. 試想連對替自己抬轎的手下都會出爾反爾的人, 又怎麼會對股東誠實揭露訊息? 甚至連此公司大股東的相關集團股票, 我都會從持股清單中排除.
對一個沒有掌握經營權的投資人來說, 經營者的誠信是第一優先考量, 低估這點很容易會踩到地雷. 台灣的環境不論是職場還是股市都很黑暗, 這裡的黑暗指的是, 不夠公開. 雖然不至於是黑箱, 但是矇矓的光線中需要很小心才不會跌倒. 可惜是想要搶奪未來執政權的人並沒有什麼增加亮度的方案提出.
股票分紅是個很差勁的制度, 不管老張老曹怎麼說, 身為投資人與上班族的兩各身分都告訴我, 股票分紅其實就是高階經理人用來自肥的騙術. 君不見聯電的原始股東股權大量稀釋到對公司營運說不上隻字片語. 造成的[只要我有錢就好]心態所帶來的遺毒與流弊更是不知道有沒有清除的一天. 有時候看到媒體跟投信在那邊大力鼓吹電子類股, 嗯…., 只能說, 要跟自己的錢過不去, 那錢就會跑給你看 =.=
這件事真的很誇張，我大概一年多前離職，所以上週就聽到消息了，華寶的RD薪水低、流動率很高在業界是出名的，很多人把它當跳板，特別是股票從240跌到56之後，有大批的資深RD陸續選擇在領完股票、領完年終之後走人，年初又發生主要客戶MOTO的手機部門可能遭分割出售的消息，華寶內部更是人心惶惶。
只是我怎麼也想不到華寶的執行副總史蒂芬陳竟然講得出讓HR頂罪的話，如果他在這個時候招認公司的營運不如預期，希望大家共體時艱，那麼就算要走的留不住，還在猶豫的至少也會有一點革命情感，可是他竟然把一切責任都推給HR，實在是一點格調都沒有了，這樣就算本來打算留下來跟公司一起努力的員工，心也會涼掉一半吧！
By: Mr. Donut on 三月 17, 2008
at 2:05 午後
其他家也一樣啦
當初我們家要關的時候
也是一堆總字輩和HR排排摸摸頭
叫我們不要走共體時艱
結果我們跳槽了, 執行長還去跟另外一家冠冠老闆說
你不要太過分
結果對方老闆就不敢吭聲
後來幾個月後
公司關掉事業群
那當初就給我們跳就好了, 還搞這些有的沒有
所以
別為公司想太多 能污公司多少就污多少
重要的是
公司倒不倒關我屁事
會倒是老闆的責任不是我的問題
By: 不能說 on 三月 18, 2008
at 12:17 am
這就是所謂 尿不正怪馬桶歪
員工跳槽同業, 就指責同業不道德, 惡意挖角
卻不想想為啥員工寧可去別人家從新開始
說穿了, 只想佔人便宜, 佔客戶便宜, 佔同業便宜, 佔員工便宜
有這樣的公司不希奇, 奇的是好像沒人認為這是錯的
道德淪喪的地方, 哪能有多少競爭力
By: parus on 三月 18, 2008
at 10:03 am
今天晚上看到後續的發展了, 有的人覺得至少高層有出來道歉
不過就我個人的看法, 漢堡王其實很油條
就像有人說的, 分紅是去年賣命的結果, 拿來抵今年薪資不合理
就算分紅比1.4個月多, 那是兩年賣命的結果, 今年1.4算是彌補調薪, 那去年整年就是比較廉價只有零頭?
怎麼看, 合理的作法都是擺爛, 把重要東西抓在手上, 領完股票趕快閃人…….阿, 所以股票一定會鎖的, 別作不切實際的期待了
如果以漢堡王高層的說詞來延伸, 最好的解決方式是先行調高一點薪資, 雖然不到12%, 加上股票分紅, 以及高層的道歉. 事件的衝擊可以大幅縮小. 但是後續的發展不由得讓人懷疑公司的現金水位其實不高, 所以連花錢消災都做不到, 真是各警訊 =.=
By: parus on 三月 18, 2008
at 10:33 午後
其實華寶的公司很護著RD ，其正強的RD就那幾位！
大部份的RD 2 年只開發出一個機種，有些根本！
華寶的成功是各部門人努力而來的！
By: cci on 三月 20, 2008
at 6:40 午後